10月21日，全市事業(yè)單位績效考核工作會議在龍奧大廈召開，回顧總結去年績效考核工作，安排部署今年考核相關工作。會議由市編辦主任董建武主持，市政府副秘書長林書宏出席會議并講話，市編辦副主任許建勇傳達了《2016年度濟南市事業(yè)單位績效考核工作實施方案》。在總結2015年度績效考核工作經驗的基礎上，從考核指標、考核方式、等級評定、結果運用入手，采取四個方面的創(chuàng)新措施，著力提升考核的針對性和實效性。
（一）進一步細化考核指標。一是調整綜合指標設置，相應減少事業(yè)單位登記管理分值權重，適當增加組織管理、機構編制管理、財務管理、人事管理等方面內容。二是在保持專項指標分值不變基礎上，適當減少主體業(yè)務開展、社會效益情況所占分值，增加社會評價內容，主管部門根據行業(yè)特點自行確定評議方式。需委托市社情民意調查中心開展社會評價工作的，其調查結果將直接反饋主管部門。三是增設了加分項目。區(qū)別國家、省、市三級獎勵情況，分別給予3分、2分、1分的加分，同一獎勵不重復加分。實行加分上不封頂，激勵事業(yè)單位爭先創(chuàng)優(yōu)，提升公益服務水平。
（二）進一步創(chuàng)新考核方式。今年考核，采取兩種創(chuàng)新方式。一是由市事業(yè)單位考核委員會成員單位選派人員隨機參加主管部門組織的考核組，對教育、水利、農業(yè)、文廣新、衛(wèi)生計生等部門所屬事業(yè)單位進行重點考核。二是結合即將開展的事業(yè)單位“雙隨機、一公開”檢查工作，將檢查結果作為事業(yè)單位績效考核綜合指標得分依據，對已開展“雙隨機、一公開”檢查的事業(yè)單位，主管部門可不再進行涉及綜合指標內容的考核。
（三）進一步嚴格等級評定。嚴格按照考核程序，對照考核內容要求，科學合理對事業(yè)單位進行量化賦分，評出A、B、C三個等級。對可能評為A級的單位，結合紀檢監(jiān)察機關及環(huán)保、衛(wèi)生計生等部門出具的意見，根據《實施方案》規(guī)定進行嚴格審查，對存在“一票否決”問題的，堅決取消相關單位的A級評定資格。對可能評為C級的單位，結合事業(yè)單位自查自評、主管部門綜合考核，以及《實施方案》明確可直接確定為C級的11種情形，審慎作出等級評定建議，按程序提交市事業(yè)單位考核委員會研究。
（四）進一步落實結果運用。進一步加大考核結果運用力度，對不同考核等級的獎懲措施進行了細化。