一是規(guī)范服務行為。按照執(zhí)法程序規(guī)范化、業(yè)務操作精細化、具體工作流程化的要求，進一步建立健全各項規(guī)章制度，做到以制度管人、以崗位定責，倡導快速高效、雷厲風行、熱情周到的工作作風，堅決避免“冷、硬、推”現(xiàn)象，自覺接受社會的監(jiān)督。
二是完善機制體制。積極探索加強人員編制日常監(jiān)督管理的有效途徑，開展編制組織調(diào)研活動。推進機構(gòu)編制管理方式轉(zhuǎn)變和監(jiān)督模式創(chuàng)新，大力推進機構(gòu)編制實名制管理，實現(xiàn)機構(gòu)編制總量控制與動態(tài)管理的協(xié)調(diào)一致，擴大了干部群眾對機構(gòu)編制的知情權、參與權和監(jiān)督權，形成了內(nèi)部監(jiān)督與社會監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)督機制，對控制人員編制總量、緩解編制膨脹壓力、提高編制管理效率，發(fā)揮了積極作用。
三是開展業(yè)務培訓。加強政治理論學習和業(yè)務知識學習，進一步增強執(zhí)行力和創(chuàng)新力，切實為加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、保障和改善民生、促進社會和諧穩(wěn)定服務，為完成各項工作提供有力保障。