一、制定落實具體辦法給力。制定《信息報送制度》、《信息工作獎懲辦法》等相關(guān)制度，明確一名分管領(lǐng)導(dǎo)，對所有干部職工實行責(zé)任制，將信息工作直接與年終考核掛鉤，對完成信息任務(wù)或被上級采用的，將按《辦法》規(guī)定獎勵標準兌現(xiàn)；對未完成任務(wù)和不按要求報送信息，或報送信息失實、失準、失誤而產(chǎn)生不良影響的予以通報批評，并作為評選年終評選先進個人的重要依據(jù)之一。
二、挖掘信息來源給力。注重收集工作中取得的成效、工作中的亮點以及群眾的需求和好的意見、建議，掌握上級采用信息的規(guī)律和特點，找準上級關(guān)注的重點和社會關(guān)注的熱點、難點，認真總結(jié)提練，積極編輯上報有價值的機構(gòu)編制信息和工作動態(tài)。
三、強化業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)給力。建立健全信息網(wǎng)絡(luò)隊伍，注重業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。除了參加上級的信息工作培訓(xùn)外，還組織信息隊伍到周圍做得好的部門學(xué)習(xí)，進一步提高信息隊伍的撰寫水平，上報高質(zhì)量信息，實現(xiàn)信息質(zhì)量穩(wěn)步上升。