為全面掌握機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員現(xiàn)狀，進(jìn)一步加強(qiáng)編外人員規(guī)范化管理，近期，章丘市編辦突出重點(diǎn)，對(duì)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員情況進(jìn)行了集中調(diào)查摸底。此次調(diào)研通過(guò)發(fā)放統(tǒng)計(jì)表的方式進(jìn)行，重點(diǎn)調(diào)查了編外人員的簽訂合同、年齡結(jié)構(gòu)、聘用年限、經(jīng)費(fèi)來(lái)源、文化程度等情況。通過(guò)調(diào)研，摸清了全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和管理方式，為下一步形成“管理有制度、使用有程序、配備有指標(biāo)、權(quán)益有保障”的編外用人管理模式提供了依據(jù)。