2013年，天橋區(qū)編辦將以“機構編制資源配置效益最大化”為工作理念，按照“控制總量、盤活存量、有增有減、調(diào)劑余缺”的原則，盤活機構編制資源，優(yōu)化編制管理工作。
一是加強機構編制動態(tài)調(diào)整。將分層次、分步驟對全區(qū)的機關事業(yè)單位的機構設置、職責履行、職能發(fā)揮等方面進行梳理，核實各類編制總量、結構、使用分配等情況，有針對性的進行機構調(diào)整和編制余缺調(diào)劑，使有限的機構編制資源發(fā)揮最大效益。
二是落實部門間協(xié)調(diào)配合約束機制。進一步完善與組織、人社、財政等部門協(xié)調(diào)配合約束機制，按照各自的管理權限，嚴格規(guī)范審核程序，準確把握審核內(nèi)容，認真開展機構編制審核，杜絕超職數(shù)配備干部、人員混編混崗、超編進人等現(xiàn)象的發(fā)生。同時，強化協(xié)調(diào)配合意識，做到互通信息、資源共享，避免重復工作、資源浪費等現(xiàn)象的發(fā)生。
三是建立健全機構編制監(jiān)督制度。為拓寬信息收集渠道，豐富機構編制監(jiān)督管理體系，結合“12310”舉報受理平臺，逐步建立機構編制監(jiān)督制度，形成便捷、安全、高效的舉報受理機制；健全機構編制監(jiān)督員制度，充分發(fā)揮社會力量監(jiān)督和民主監(jiān)督作用；將政策規(guī)定、業(yè)務范圍、審評程序、工作流程、人員職責等進行公示，接受監(jiān)督，打造“陽光編制”。