近年來，天橋區(qū)緊緊抓住全市實施北跨戰(zhàn)略的發(fā)展機遇，堅定不移地走人才強區(qū)之路，以開發(fā)高層次人才和重點領(lǐng)域急需緊缺人才為重點，以提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力為關(guān)鍵，以體制機制改革創(chuàng)新為動力，以充分發(fā)揮人才作用為根本，廣聚人才智力，激發(fā)人才活力，形成了人才工程順利實施、人才隊伍蓬勃壯大、各類人才凝心聚力，推動全區(qū)實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展的良好局面。本期將展示天橋區(qū)人才工作的主要特點和經(jīng)驗做法，與讀者共享。
建設(shè)人才聚集區(qū) 同心合力促發(fā)展
近年來，天橋區(qū)以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞全市北跨戰(zhàn)略實施和區(qū)委“打造城市亮點，重振工業(yè)雄風(fēng)”的中心任務(wù)，精心實施系列人才工程，狠抓人才引進、培養(yǎng)、使用，充分發(fā)揮人才的引領(lǐng)支撐作用，為促進區(qū)域經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展提供了有力的人才保證和智力支持。
引才有“招數(shù)
”
搭建平臺。強化人才載體建設(shè)，全區(qū)工程技術(shù)研究中心從2008年以前的空白發(fā)展到目前的8家，企業(yè)技術(shù)中心達(dá)到了12家，2010年全區(qū)專利申請量列全省第9位。圍繞加快現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、都市工業(yè)和化工及新材料等重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加快建成濟南化工產(chǎn)業(yè)園區(qū)、藥山科技園兩大高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，不斷提高承接科技孵化成果的能力，積極推進“高層次人才引進工程”，計劃用5年時間分層次引進50名能夠推動重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次人才。
優(yōu)化環(huán)境。實施《關(guān)于引進人才實行政府特殊津貼的暫行辦法》，設(shè)立人才發(fā)展專項基金，先后向300多名人才發(fā)放特殊津貼近100萬元。實行重點實驗室、技術(shù)中心資助政策，其中對新認(rèn)定的駐區(qū)國家級和省級重點實驗室等研發(fā)機構(gòu)，區(qū)財政分別給予最高150萬元和50萬元的一次性補助，對外地整建制遷入天橋發(fā)展的國家級企業(yè)重點實驗室等研究機構(gòu)，最高給予100萬元一次性補助，今年還投入大量資金用于國家膠體材料工程技術(shù)研究中心等重點實驗室的扶持建設(shè)。設(shè)立科技進步獎等獎項，先后發(fā)放獎金100余萬元，切實把“人才投入優(yōu)先保證”要求落實到位。
搞好服務(wù)。建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持機制，在政策信息、項目申報、資金籌集等各方面提供全方位服務(wù)，為優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建平臺，2009年以來共幫助企業(yè)爭取市級以上科技項目34項，爭取科技支持經(jīng)費730余萬元。注重優(yōu)化人才服務(wù)機制，開辟為人才排憂解難的“綠色通道”，積極幫助各類人才解決工作生活中的難題。其中，對重點人才實行“點對點”服務(wù)，幫助他們解決子女上學(xué)、戶籍辦理等方面的問題，解除他們干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。
育才有“套路
”
統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)。創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)方式，選派優(yōu)秀年輕干部到重點工作掛職鍛煉，黨政人才隊伍的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力得到進一步提高。創(chuàng)辦企業(yè)家發(fā)展論壇，聘請著名專家舉辦專題講座，推薦青年企業(yè)家參加“名家?guī)W(xué)”活動，初步形成一支業(yè)績突出、具有創(chuàng)新精神、對全區(qū)發(fā)展作出積極貢獻的優(yōu)秀企業(yè)家隊伍，2010年有6家企業(yè)被評為濟南市先進民營企業(yè)，10名企業(yè)家被評為濟南市民營企業(yè)先進個人。加大衛(wèi)生、教育等急需緊缺人才培養(yǎng)力度，2010年共組織4900多人次參加各類專業(yè)技術(shù)考試，45歲以下、中級以上職稱、本科以上文化程度的專業(yè)技術(shù)人才比重逐年增長，結(jié)構(gòu)趨于合理。加強高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才隊伍建設(shè)，推動技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化，加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)，進一步提升服務(wù)和諧社會建設(shè)的能力。
加大人才工程的引領(lǐng)力度。圍繞“打造城市亮點”的工作要求，實施“城市建設(shè)和管理人才培養(yǎng)工程”，投入150多萬元與上海同濟大學(xué)聯(lián)合舉辦城市建設(shè)與管理培訓(xùn)班，培養(yǎng)了一大批懂專業(yè)、會管理的城建管理復(fù)合型人才。圍繞實施“高素質(zhì)教師隊伍建設(shè)工程”，聘請全國知名教育專家成立“天橋教育發(fā)展顧問團”，在北師大等地舉辦“學(xué)校有效管理高級研修班”12期，累計培訓(xùn)教職工3000余人次。大力實施“社區(qū)衛(wèi)生”強基工程，全區(qū)46家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)與山大二院、省中醫(yī)藥大學(xué)二附院等結(jié)成發(fā)展對子，累計培訓(xùn)社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生人才1500余人次，有效提升了全區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)水平。
改善人才培養(yǎng)選拔機制。建立以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ)，以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，體現(xiàn)科學(xué)化、社會化的人才評價發(fā)現(xiàn)機制，完善人才評價標(biāo)準(zhǔn)，注重靠實踐和貢獻評價人才。對黨政人才，堅持“群眾公認(rèn)”；對企業(yè)經(jīng)營管理人才，堅持“市場公認(rèn)”；對科學(xué)技術(shù)人才，堅持“學(xué)術(shù)公認(rèn)”，促進人崗相適、用當(dāng)其時、人盡其才。全面啟動“天橋才俊”培養(yǎng)計劃，制定《天橋區(qū)優(yōu)秀人才選拔管理辦法》，2010年對首批55名“天橋才俊”進行表彰，頒發(fā)了政府津貼，今年“七一”前夕還對10個人才工作先進集體、20個先進個人進行了表彰，形成了重視人才、發(fā)展人才的濃厚氛圍。
用才有“舞臺
”
暢通意見建議的表達(dá)渠道。出臺《關(guān)于進一步加強全區(qū)人才工作運行機制的意見》，建立區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，定期走訪慰問優(yōu)秀人才，與他們溝通交流，聽取他們促進全區(qū)發(fā)展的意見建議，樹立了“尊重知識、尊重人才”的良好導(dǎo)向。組織各類優(yōu)秀人才參與重大政治、經(jīng)濟、文化、科研攻關(guān)和學(xué)術(shù)活動，充分發(fā)揮參謀智囊作用，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展獻計獻策。
突出高層次人才的項目支撐力度。切實發(fā)揮重點項目的人才聚集效應(yīng)，其中天鵝棉機以百萬年薪從美國聘請的質(zhì)量總監(jiān)LeonardJoserphGilardi、濟南化工產(chǎn)業(yè)園區(qū)引進的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃專業(yè)人才原菏澤開發(fā)區(qū)管委會副主任袁培琳、濟南市“5150”計劃人選楊林博士等，不僅實現(xiàn)了全區(qū)人才工作的重大突破，同時創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟和社會效益，為全區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出了突出貢獻。
發(fā)揮人才的示范帶頭作用。以“優(yōu)秀企業(yè)家培養(yǎng)工程”為引領(lǐng)，激勵企業(yè)加大創(chuàng)新力度，2010年全區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占規(guī)模以上工業(yè)產(chǎn)值比重增幅達(dá)到4.86%，列全市第一名。其中濟南世紀(jì)華泰科技開發(fā)有限公司董事長牛斌被評為2010“影響濟南”年度創(chuàng)新人物。以“社會工作人才發(fā)展工程”為載體，組建“社工人才專家顧問團”，通過開展就業(yè)幫扶、情緒疏導(dǎo)、社會救助等工作，積極推動和諧天橋建設(shè)。借助“農(nóng)村實用人才帶頭人培養(yǎng)計劃”，充分發(fā)揮優(yōu)秀農(nóng)村實用人才示范帶動作用，目前全區(qū)已建成都市農(nóng)業(yè)園區(qū)7家，農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社42家，帶動了5000多戶農(nóng)民增收致富。