伴隨著“十二五”發(fā)展規(guī)劃啟動，市中區(qū)人才事業(yè)也掀開了嶄新的篇章。如何以人才發(fā)展引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)升級，促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，市中區(qū)著力實施“金融商務(wù)人才”集聚工程，積極打造現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才高地，助推濟南金融商務(wù)中心區(qū)建設(shè)，在人才工作上邁出了堅實的一步。
圍繞產(chǎn)業(yè)布局合理確定人才發(fā)展目標
區(qū)委組織部會同區(qū)財政局、區(qū)金融辦、區(qū)商務(wù)局等部門組成聯(lián)合調(diào)研組，通過走訪、座談、發(fā)放問卷和調(diào)查表等形式，對全區(qū)金融商務(wù)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展趨勢和人才需求狀況進行調(diào)查研究。根據(jù)全區(qū)優(yōu)先發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，堅持產(chǎn)業(yè)發(fā)展高端化的方針，提出實施“金融商務(wù)人才”集聚工程，5年內(nèi)培養(yǎng)引進100名從事金融、商貿(mào)、信息、服務(wù)外包、文化創(chuàng)意等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的高級管理人才和高端技術(shù)人才，建立完備的金融商務(wù)優(yōu)秀人才庫，形成人才集聚效應(yīng)。
建立評價機制促進優(yōu)秀人才脫穎而出
研究制定《市中區(qū)金融商務(wù)領(lǐng)軍人才和高端技術(shù)人才選拔管理暫行辦法》，每年選拔一批優(yōu)秀人才。在選拔標準上，以能力業(yè)績論英雄，對領(lǐng)軍型人才要求具備在大中型金融商務(wù)企業(yè)擔任高級管理職務(wù)5年以上，所任職機構(gòu)對市中區(qū)經(jīng)濟發(fā)展貢獻較大等方面的條件；對高端技術(shù)人才要求具有高級技術(shù)職稱或國際、國內(nèi)認定的特殊專業(yè)技術(shù)資格，其研究成果在本行業(yè)中領(lǐng)先，在業(yè)內(nèi)具有較大影響或工作業(yè)績突出等方面的條件。在選拔方式上，堅持民主推薦與競爭擇優(yōu)相結(jié)合，經(jīng)個人申報、企業(yè)和有關(guān)部門推薦、區(qū)人才工作領(lǐng)導小組會同有關(guān)專家考察、評估遴選等程序確定人選。目前，在首批命名的21名領(lǐng)軍型和高端技術(shù)型人才中，多人受過省級以上表彰，科研成果或業(yè)績貢獻在其所在行業(yè)具有重要影響力。
完善制度措施最大限度發(fā)揮人才作用
為激勵金融商務(wù)領(lǐng)域各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，服務(wù)市中發(fā)展，建立完善管理和激勵機制。對“金融商務(wù)人才”實行動態(tài)壓茬管理，每年選拔一次，每三年為一個管理期。管理期內(nèi)，個人或其所在機構(gòu)出現(xiàn)違規(guī)違紀問題的，取消其稱號。區(qū)人才工作領(lǐng)導小組每年對“市中金融商務(wù)人才”進行一次綜合考核，考核達標，按季度發(fā)放區(qū)政府津貼；對關(guān)注經(jīng)濟社會發(fā)展、積極建言獻策、熱心公益事業(yè)的優(yōu)秀人才，推薦授予各級榮譽稱號；達到省市各類人才選拔條件的，積極向省市高層次人才庫等人才項目推薦。
提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)營造良好的引才聚才環(huán)境
采取各項措施，協(xié)調(diào)各方面力量，為金融商務(wù)人才提供全方位的服務(wù)。設(shè)立專項培訓經(jīng)費，依托培訓機構(gòu)，每年組織開展高端培訓，拓寬金融商務(wù)人才的視野，提高現(xiàn)代管理、創(chuàng)新理念等方面的能力和水平。實行各級領(lǐng)導班子成員聯(lián)系人才制度，要求區(qū)級領(lǐng)導干部、各街道和各部門黨政“一把手”與人才結(jié)成對子，經(jīng)常聽取意見，及時了解其思想動態(tài)、工作情況和各類需求，幫助協(xié)調(diào)解決落戶、住房、子女入學等問題。2010年，市中區(qū)被評為“山東省金融生態(tài)環(huán)境建設(shè)模范區(qū)”，全區(qū)重視人才、發(fā)展人才的氛圍日益濃厚，人才集聚效應(yīng)初步形成。