章丘有家頗有名氣的企業(yè)叫圣泉集團，作為創(chuàng)新型專業(yè)技術領軍人才代表的俞初一博士是該公司從中科院化學所引進的高級人才，2008年，在濟南市引才引智計劃的推動下，圣泉集團和俞初一博士達成合作意向，共同研發(fā)阿拉伯糖項目及醫(yī)藥中間體，建成全球最大的功能糖研發(fā)、生產基地，“唐和唐”系列產品成功參展上海世博會。

章丘市人才工作辦公室的工作人員告訴記者：“加快培養(yǎng)創(chuàng)新型專業(yè)技術領軍人才，既是提升企業(yè)綜合效益的重要途徑，更是改革人才培養(yǎng)模式、激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新精神、培養(yǎng)造就拔尖創(chuàng)新人才、全面提高人才培養(yǎng)質量的有利契機。”為此，章丘市拿出專項資金，啟動“百脈英才”打造工程，以提高專業(yè)技術人才的創(chuàng)新能力為核心，打造一批德才兼?zhèn)洹I(yè)務精湛的創(chuàng)新型專業(yè)技術領軍人才，形成一批結構合理、團結協(xié)作的創(chuàng)新團隊，為加快轉變經濟發(fā)展方式，實現(xiàn)經濟社會又好又快發(fā)展提供有力的人才保證。每年選拔培養(yǎng)5—10名“百脈英才”，扶持5—10個重點研究項目，實現(xiàn)人才培養(yǎng)、項目研發(fā)、成果轉化的有機結合。逐步完善專業(yè)技術人才管理制度和評價激勵方式，加大政府支持力度，形成有利于專業(yè)技術人才潛心研究和科技創(chuàng)新的政策環(huán)境和社會氛圍。

嚴格選拔過程，“百脈英才”每年評選一次，每次不超過10人，培養(yǎng)管理期為3年，由章丘市委組織部等部門根據全市經濟社會發(fā)展和專業(yè)技術人才隊伍建設實際，研究確定每批次選拔名額及分配計劃，選拔工作堅持嚴格程序、嚴格標準、好中選優(yōu)，保證入選人才的代表性、權威性和公信力；建立“百脈英才”入圍人選信息庫，及時掌握入圍入選的情況，做好跟蹤考察和協(xié)調服務工作；建立“百脈英才”通氣會制度、外出療休制度及領導聯(lián)系專家制度，關心他們的學習、工作、生活，經常聽取他們的意見和建議，幫助他們排憂解難，努力營造有利于專業(yè)技術人才潛心研究、科技創(chuàng)新、脫穎而出的環(huán)境氛圍。凡“百脈英才”入圍人選將享受章丘市專業(yè)技術拔尖人才同等津貼及其他待遇；對“百脈英才”入圍人選申報的研究項目視投入情況、經濟效益、社會效益等按比例給予一次性研發(fā)資助；設立“百脈英才”管理經費，用于對入圍人選的日常管理、培訓、服務；“百脈英才”入圍人選同等條件下優(yōu)先申報省、濟南市科技獎勵和科技項目，優(yōu)先推薦各級勞動模范，優(yōu)先評聘職稱，優(yōu)先申報各級人才獎項；各類科技項目、資金等優(yōu)先向“百脈英才”入圍人選傾斜；“百脈英才”入圍人選主管部門及所在單位要結合實際給予適當配套經條件。