于某等6人系某私營企業(yè)2006年5月招用的農(nóng)民工，經(jīng)過一段時間的培訓(xùn)和鍛煉，他們很快成了廠里的技術(shù)骨干。2008年5月，企業(yè)與于某等6人簽訂了3年期勞動合同。自2009年5月開始，于某等人多次與老板協(xié)商參加養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險事宜。老板總是以制造廠是私營企業(yè)，他們又都是農(nóng)民工，以及勞動合同上沒有要求參加社會保險的約定為由，拒絕他們提出的要求。2010年2月，于某等6人再次與雇主協(xié)商未果后，以企業(yè)拒絕參加社會保險為由，向雇主遞交了書面辭職報告，到另一家同行業(yè)工廠工作。
為此，該私營企業(yè)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁，要求于某等人回廠繼續(xù)履行勞動合同。否則，每人需向廠方繳納違約金5000元，賠償經(jīng)濟(jì)損失1萬元。
市司法局“12348”法律服務(wù)熱線答復(fù)：根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，中國境內(nèi)的所有企業(yè)、個體經(jīng)營組織、民辦非企業(yè)單位、企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工均應(yīng)依法參加社會保險。私營企業(yè)不參加社會保險，是造成職工辭職的直接原因，是一種侵害職工合法權(quán)益的違法行為。在用人單位拒絕為勞動者參與社會保險并繳納社會保險費的情況下，依照《中華人民共和國勞動法》第三十八條之規(guī)定，勞動者隨時可以與用人單位解除勞動合同，也可以向勞動執(zhí)法部門舉報。勞動合同未涉及的事項應(yīng)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。因此，于某等人的辭職行為不屬于違約行為。
哪些情形可視同工傷
劉先生來電咨詢：自己在工作時間病倒，經(jīng)過醫(yī)院救治現(xiàn)在家休養(yǎng)，這種情況可以申請工傷嗎？
市司法局“12348”法律服務(wù)熱線答復(fù)：《工傷保險條例》第十五條對視同工傷的三種情形做了明確的規(guī)定：（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)挽救無效死亡的。即在工作場所犯病視同工傷的條件必須同時具備兩個條件：一是在工作現(xiàn)場發(fā)病；二是當(dāng)時死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)挽救無效死亡，二者缺一不可。（2）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的。凡是與搶險救災(zāi)性質(zhì)類似，職工為了維護(hù)國家和公共利益進(jìn)行搶救而受到傷害的，都應(yīng)認(rèn)定為工傷，并且沒有工作時間、工作地點、工作原因的要求。（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已經(jīng)取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。這是對復(fù)員軍人的特別規(guī)定。舊傷復(fù)發(fā)，是指復(fù)員軍人到用人單位后，其在部隊服役時因戰(zhàn)、因公負(fù)傷的傷害部位發(fā)生變化，需要進(jìn)行治療或者相關(guān)救治的情形。這種情況，復(fù)員軍人可以享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。
申請工傷認(rèn)定存在時間限制：用人單位申請工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30天內(nèi)提出，遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 （本組稿件由12348提供）